Responsable rémunération et avantages sociaux Chef de projet Senior Comp Ben

responsable rémunération et avantages sociaux / chef-cheffe de projet senior comp & ben f/h   la direction des ressources humaines (drh) a pour missions principales de : - définir la stratégie rh, les politiques d'emploi et de rémunération, - piloter les projets de développement rh, - coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe, - assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'etablissement public, - définir et mettre en œuvre la politique sociale. la drh est au service de la performance et de la transformation de la caisse des dépôts. que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien. numéro de référence 1-0007204 entité dhec10 politiq de remuneration lieu de travail france / île-de-france / paris catégorie cadre type de contrat cdi/fonctionnaire part variable pvo à 8% autre gratification - régime de temps forfait télétravail eligible selon les conditions de l'accord dédié au sein de cette organisation vous êtes rattachée au pôle prospective emploi et pilotage des moyens rh (7 collaborateurs) qui porte la conception de la politique d'emploi, en structurant une démarche intégrée de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gpec). il agrège les fonctions de pilotage de l'emploi, des effectifs et des rémunérations. vous interviendrez plus spécifiquement sur des projets d'évolution de la politique de rémunération pour en décliner une mise en œuvre en proximité auprès des rh métiers , représentant de la drh auprès de plaques métiers identifiés . missions vous serez amené(e) à (liste non exhaustive) : performance & transformation contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de rétribution globale, alignée avec la stratégie de l'établissement public, pour l'ensemble des populations qui le compose ; participer à la mise en place d'une méthode de cotation des postes ; mettre en œuvre la politique de rémunération en faveur de l'égalité professionnelle ; pilotage gérer la campagne annuelle de benchmarks (assimilation, analyse, veille marché) et la restitution auprès des métiers en y associant le cas échéant des plans d'actions adaptés ; développer des outils de suivi et d'aide à la décision pour accompagner la communauté rh de votre périmètre ; conseil & accompagnement auprès des métiers au moyen d'analyses qualitatives et quantitatives ; auprès d'interlocuteurs variés sous l'angle de la rétribution globale ; auprès de la communauté rh de votre périmètre dans la déclinaison de la politique de rémunération.

profil attendu compétences et expérience attendues pour le poste : de formation supérieure bac+5 d'une université ou d'école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines ; vous avez une expérience de 6 à 10 ans en rémunération et avantages sociaux acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil ; vous avez déjà mené des projets complexes en matière de politique de rémunération en partant de la définition des besoins, la préparation des communications et des supports de formation, la participation à des instances et en allant jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi des retours d'expérience ; vous connaissez parfaitement une méthodologie de benchmark et de cotation de poste (wtw/kfhg/mercer etc…) ; vous avez d'excellentes qualités de présentation, d'organisation, d'autonomie et d'adaptabilité et de service client ; vous savez prendre de la hauteur et du recul, rigoureux (se) et précis(e), vous apportez une vraie valeur ajoutée à vos interlocuteurs internes en transmettant des informations fiables et pertinentes ; vous possédez une excellente capacité d'analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d'excel, de systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête, et sirh en général ; la maîtrise d'outils de dataviz tels que tableau, microsoft power bi ou qlikview constitue un atout dans ce poste. vous êtes attaché.e à la qualité du service rendu, et à l'écoute des besoins. vous êtes rigoureux.se et organisé.e, mais êtes à l'aise dans un contexte d'incertitude. par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d'enjeux, de même qu'à une grande diversité d'interlocuteurs et de situations. vous êtes attaché.e  à une très grande discrétion et confidentialité.