Gestionnaire

cdp 6 mois : gestionnaire des comités d'engagement du groupe caisse des dépôts   la direction des risques groupe (drg) pilote le dispositif de maîtrise des risques du groupe. elle veille à sa cohérence et à son efficacité. au titre de sa fonction d'animation, de coordination et de supervision de la filière « risques » du groupe, ou « fonction de gestion des risques » au sens des nouveaux textes bancaires en vigueur, elle assure un suivi des risques du groupe adapté à l'environnement économique, financier et réglementaire, qui contribue au dispositif de pilotage global du groupe. rattachée au directeur général et à vocation transversale, elle compte 170 collaborateurs. la directrice des risques est membre du comex. la direction est en charge : - du pilotage transverse des risques : analyse et avis sur les risques de bilan, validation des modèles, reporting, pilotage des risques des filiales, règlementation prudentielle - du suivi des risques financiers : analyse financière ingénierie financière - du suivi des engagements : investisseur, bancaire, prêteur - du pilotage des risques dans les directions régionales - du pilotage des comités d'engagements - de la sécurité des si. missions et activités principales le/la titulaire du poste est rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du service engagements groupe et gouvernance, au sein du département des engagements de la direction des risques du groupe. le département regroupe le service engagements investisseurs, le service engagements financeurs et le service engagements groupe et gouvernance. le service engagements groupe et gouvernance intervient en transversalité au sein du département, en lien avec sa responsable et les services engagements investisseurs et financeurs, notamment sur (i) le pilotage des comités d'engagement de la caisse des dépôts de niveau groupe, présidés par le directeur général et le directeur général délégué du groupe (comité d'engagement du groupe, dit cde, et comité d'engagement de la banque des territoires, dit ce bdt), (ii) l'actualisation et l'harmonisation des règlements intérieurs des comités d'engagement de la cdc et (iii) la gestion des outils de suivi et de reporting (administration du si titane). le service est par ailleurs référent sur les travaux transverses du département. le gestionnaire recruté assistera les pilotes de comités dans leurs missions administratives quotidiennes. il sera ainsi notamment chargé, en coordination avec les pilotes, de : communiquer les calendriers des comités aux équipes ; etablir les ordres du jour et en assurer la diffusion aux membres des comités ; répondre aux sollicitations des équipes quant à l'organisation logistique des comités ; recueillir les notes, annexes et avis constituant le dossier du comité, dans les délais prévus aux règlements intérieurs des comités, et de les mettre à disposition : à ce titre il sera amené à échanger avec les différents services, directions et filiales du groupe intervenant dans le processus d'engagement ; retranscrire les pv des comités dans l'outil titane, dédié à la centralisation du pilotage des comités, et interagir le cas échéant avec les si métiers ; assurer la complétude du tableau de suivi de l'activité du service ; gérer les boites aux lettres génériques des comités. ce poste est en interaction avec de nombreux interlocuteurs au sein de la drg (risques du réseau, analystes financiers, ...), de l'etablissement public (direction des prêts, direction de l'investissement, direction des clientèles bancaires et directions régionales de la banque des territoires ; direction des finances et de la politique durable du groupe ; direction des politiques sociales ; direction de la gestion des actifs ; direction de la gestion des participations stratégiques ; direction des affaires juridiques, de la conformité et de la déontologie ...) et des filiales du groupe (bpifrance ; groupe la poste ; transdev ; egis ; icade ...), permettant au gestionnaire de se constituer un réseau professionnel et d'approfondir sa culture économique et financière.

soft skills :    capacités organisationnelles curiosité intellectuelle rigueur agilité et réactivité bonne expression écrite et orale, qualités d'analyse, capacités rédactionnelles et de synthèse conscience professionnelle, indépendance et hauteur de vue diplomatie et discrétion