DRH

rattaché(e) au drh, vous êtes le premier interlocuteur rh des directeursd'agences et des collaborateurs sur les sujets rh, pour un périmètre de 200personnes environ (environnement multisites), composé en majorité d'ingénieurset de techniciens. dans un contexte de croissance de nos activités et pour en accompagner ledéveloppement, vous prenez en charge les missions suivantes : appui et conseil enmatière de management d'équipe, de développement rh et de droit social (accompagnementde la transformation et conduite du changement, application du code du travail,de la ccn syntec et des accords internes, participation aux réunions mensuellesdes représentants de proximité et préparation des documents associés, …), pilotage des carrièreset de la mobilité : - identification des compétences clés, accompagnement des salariésà travers les entretiens de carrière, évaluation et suivi des potentiels, - suivi des entretiens annuels, conduite des people review etanimation des revues de rémunération, arbitrage du plan de développement descompétences - accompagnement des projets de formation, de mobilité, de départ. recrutements interneset externes (avec l'appui d'un rrh junior) pour les agences: - evaluation, validation des embauches, négociation des contratset des rémunérations, - gestion des relations avec les partenaires externes (cabinets de recrutement,agences intérim, sociétés de prestation de service,…) en fonction de votre expérience et de vosappétences, vous pourrez être amené à prendre, en complément du rôle deresponsable rh généraliste, le pilotage du développement rh pour l'ensemblede notre entité suez consulting (france et international), à savoir : formation / développement des compétences : - management et appui de la responsable formation, qui assure la construction du plan et son déploiement, ainsi que l'ingénierie de formation pour de nouveaux programmes stratégiques - pilotage budgétaire, - suivi et mise en place d'actions pour nos experts, - prise en main de la démarche d'identification des compétences « skills mapping », - mise en place de parcours de carrières et de développement des compétences pour les filières « chefferie de projet » et « assistanat » entretiens annuels et entretiens de développement / people review : - définition avec le drh et en lien avec le groupe des conditions de déploiement des entretiens, - préparation des campagnes en lien avec les rh opérationnels et le groupe, - préparation et animation des communications / formations associées, - appui au déploiement auprès des rh opérationnels et déploiement en direct sur le périmètre opérationnel de rattachement, - consolidation, préparation des synthèses, et suivi des plans d'actions définis. intégration (avec l'appui d'un rrh junior): - organisation des journées d'intégration suez consulting (2 à 3 par an), - finalisation d'un parcours d'intégration et d'un livret d'accueil - mise en place d'un dispositif d'intégration adapté pour l'international - management d'un rrh junior, dont les missionssont réparties entre la gestion rh opérationnelle d'une équipe, du recrutement,et des projets rh (intégration et diversité notamment). rattaché(e) au drh, vous êtes le premier interlocuteur rh des directeursd'agences et des collaborateurs sur les sujets rh, pour un périmètre de 200personnes environ (environnement multisites), composé en majorité d'ingénieurset de techniciens. dans un contexte de croissance de nos activités et pour en accompagner ledéveloppement, vous prenez en charge les missions suivantes : appui et conseil enmatière de management d'équipe, de développement rh et de droit social (accompagnementde la transformation et conduite du changement, application du code du travail,de la ccn syntec et des accords internes, participation aux réunions mensuellesdes représentants de proximité et préparation des documents associés, …), pilotage des carrièreset de la mobilité : - identification des compétences clés, accompagnement des salariésà travers les entretiens de carrière, évaluation et suivi des potentiels, - suivi des entretiens annuels, conduite des people review etanimation des revues de rémunération, arbitrage du plan de développement descompétences - accompagnement des projets de formation, de mobilité, de départ. recrutements interneset externes (avec l'appui d'un rrh junior) pour les agences: - evaluation, validation des embauches, négociation des contratset des rémunérations, - gestion des relations avec les partenaires externes (cabinets de recrutement,agences intérim, sociétés de prestation de service,…) en fonction de votre expérience et de vosappétences, vous pourrez être amené à prendre, en complément du rôle deresponsable rh généraliste, le pilotage du développement rh pour l'ensemblede notre entité suez consulting (france et international), à savoir : formation / développement des compétences : - management et appui de la responsable formation, qui assure la construction du plan et son déploiement, ainsi que l'ingénierie de formation pour de nouveaux programmes stratégiques - pilotage budgétaire, - suivi et mise en place d'actions pour nos experts, - prise en main de la démarche d'identification des compétences « skills mapping », - mise en place de parcours de carrières et de développement des compétences pour les filières « chefferie de projet » et « assistanat » entretiens annuels et entretiens de développement / people review : - définition avec le drh et en lien avec le groupe des conditions de déploiement des entretiens, - préparation des campagnes en lien avec les rh opérationnels et le groupe, - préparation et animation des communications / formations associées, - appui au déploiement auprès des rh opérationnels et déploiement en direct sur le périmètre opérationnel de rattachement, - consolidation, préparation des synthèses, et suivi des plans d'actions définis. intégration (avec l'appui d'un rrh junior): - organisation des journées d'intégration suez consulting (2 à 3 par an), - finalisation d'un parcours d'intégration et d'un livret d'accueil - mise en place d'un dispositif d'intégration adapté pour l'international - management d'un rrh junior, dont les missionssont réparties entre la gestion rh opérationnelle d'une équipe, du recrutement,et des projets rh (intégration et diversité notamment).

de formation bac+5 (ecole de commerce ou master 2, avecspécialisation rh ou juridique), vous bénéficiez d'une expérience significatived'au moins 5 ans en ressources humaines, idéalement acquise en cabinet dechasse de tête puis sur un poste opérationnel. vous possédez un très bon sens relationnel, êtes organisé, rigoureux et savezgérer les priorités. vous êtes autonome et appréciez le travail d'équipe. compétences spécifiques pour l'activité développement rh : la maîtrise de l'anglais est nécessaire afin de pouvoir contribuerau déploiement transverse de projets rh à l'international. une première expérience en management d'équipe est demandée. vousappréciez accompagner vos équipes et les faire monter en compétences. de formation bac+5 (ecole de commerce ou master 2, avecspécialisation rh ou juridique), vous bénéficiez d'une expérience significatived'au moins 5 ans en ressources humaines, idéalement acquise en cabinet dechasse de tête puis sur un poste opérationnel. vous possédez un très bon sens relationnel, êtes organisé, rigoureux et savezgérer les priorités. vous êtes autonome et appréciez le travail d'équipe. compétences spécifiques pour l'activité développement rh : la maîtrise de l'anglais est nécessaire afin de pouvoir contribuerau déploiement transverse de projets rh à l'international. une première expérience en management d'équipe est demandée. vousappréciez accompagner vos équipes et les faire monter en compétences.