Directeur des ressources humaines

votre mission principale : sous l'autorité directe du directeur général et membre du comité de direction, vous aurez pour mission principale d'élaborer, piloter et mettre en œuvre la stratégie rh en respect avec la politique du groupe et le projet d'entreprise. ainsi, à la tête d'un service rh de 2 personnes, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel dans son ensemble : recrutement, gestion de carrières, gpec, paies… (70 permanents et jusqu'à 250 salariés en saison) et assurerez les relations habituelles avec les organismes et administrations concernés. vos missions : vos principales missions seront les suivantes : préparer et animer les rencontres et négociations avec les instances représentatives du personnel tout en garantissant un bon climat social conseiller et accompagner les directeurs et managers avec un souci de cohérence en matière de gestion du personnel superviser le service et notamment activités administratives, le recrutement et la formation dans un objectif de gestion prévisionnelle des compétences. participer aux diverses commissions et groupes de travail au sein du groupe et avec les sociétés partenaires locales gérer la communication interne et organiser les évènements internes, en collaboration avec le service marketing et communication garantir l'application de la législation et des accords en vigueur en matière sociale ainsi que la réglementation générale et des systèmes qse dans votre service suivre le budget de la masse salariale de l'ensemble de l'entreprise

le poste «  la gestion des richesses humaines est devenue clé pour donner du sens à nos actions pour façonner la montagne de demain. je recherche une personnalité sensible et à l'écoute de nos collaborateurs et de l'écosystème, capable de s'intégrer avec sincérité dans une équipe dynamique et très engagée. » didier bobillier, dg profil recherché de formation supérieure, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de drh au sein d'une structure de taille similaire où le mangement social revêtait une importance significative (idéalement dans l'univers des loisirs ou des services). vous avez à ce titre une réelle expertise en médiation sociale. rigoureux.se et organisé.e, vous faites preuve d'aptitude au dialogue et à la négociation. vous avez un sens inné des relations humaines et êtes conscient de l'importance que peut avoir un service de rh au sein d'une société d'exploitation de remontées mécaniques de cette dimension. doté.e d'un leadership certain, vous êtes force de proposition et moteur dans l'impulsion de changements. personne de terrain, vous avez pour habitude d'être au plus près de vos équipes pour assurer les missions rh et saurez mettre en place des relations simples et étroites avec vos collaborateurs comme avec l'ensemble des managers de la société. niveau d'expérience requis expérience exigée niveau d'étude requis bac +5