Construire mon profil de compétences

Dans le cadre d'une mobilité de carrière, il est essentiel pour un candidat ou un collaborateur de créer un profil de compétences clair et convaincant. Ce profil permettra de mettre en avant les compétences et les expériences du candidat, et de faciliter sa recherche d'opportunités professionnelles.

Analyser ses compétences

Pour créer un tel profil, le candidat doit commencer par analyser ses compétences et ses atouts. Il peut pour cela se poser les questions suivantes : quels sont mes domaines de compétences ? Dans quels domaines suis-je particulièrement performant ? Sur quels projets ai-je travaillé et quelle a été ma contribution ? Quelles sont mes qualités humaines, mes soft skills ?

Rédaction de son profil

Une fois cette étape d'analyse terminée, le candidat peut passer à la rédaction de son profil de compétences. Celui-ci devra être structuré et clair, avec une présentation synthétique des compétences clés, des expériences professionnelles significatives, des formations suivies et des projets marquants. Le profil devra également être personnalisé en fonction du poste visé et de l'entreprise ou de l'organisation visée.

Penser à mettre à jour mon profil de compétences

Il est important de veiller à ce que le profil de compétences soit régulièrement entretenu et mis à jour, en intégrant de nouvelles expériences, des formations suivies ou des compétences acquises.

Se faire accompagner

Un candidat ou un collaborateur peut également se faire accompagner dans la création de son profil de compétences par un coach ou un consultant en mobilité professionnelle. Cet accompagnement permettra de bénéficier d'un regard extérieur et de conseils pertinents pour optimiser la présentation des compétences et faciliter la mise en relation avec des employeurs potentiels.